Si acaso no lo tenías presente, el 24 de diciembre de 2024 fue aprobada una reforma a la Ley Federal del Trabajo que reconoce nuevos derechos para quienes trabajan en aplicaciones y plataformas digitales. Esta reforma entró en vigor el 22 de junio de 2025, lo que significa que hoy ya deberías contar con estos derechos.
Pero ¿qué significa precisamente esta reforma. Aquí algunas preguntas y respuestas que pueden guiarte en la defensa de tus derechos.
¿Qué implica para mí como persona repartidora o conductora?
El principal cambio es que te reconoce como persona trabajadora y no como socia. Aunque esto es un gran avance, lo cierto es que para tener acceso a los derechos se establecieron ciertas reglas. Dichas reglas pueden resumirse así:
- Para acceder a los derechos, debes llegar al Ingreso Neto Mensual, es decir: tus ingresos deben alcanzar un salario mínimo, lo que significa unos $9,600.00 mensuales.
- Pero no te confíes, pues para calcular el Ingreso Neto Mensual debes tomar en cuenta la cuota de exclusión: un monto que, según el vehículo que uses, varía debido a lo que llamaron “uso intensivo de la plataforma”.
- La cuota de exclusión se calcula así:
- Vehículos de cuatro o más ruedas: salario mínimo + 36%
Es decir: $9,600.00 + $3,456.00 = $13,056.00 - Vehículos de dos ruedas: salario mínimo + 30%
Es decir: $9,600.00 + $2,880.00 = $12,480.00 - Vehículos sin motor o servicio a pie: salario mínimo + 16%
Es decir: $9,600.00 + $1,536.00 = $11,136.00
- Vehículos de cuatro o más ruedas: salario mínimo + 36%
Ten cuidado al momento de calcular, pues las propinas no suman para alcanzar el Ingreso Neto Mensual.
Si alcanzaste el Ingreso Neto Mensual tendrás acceso a:
- Seguros ofrecidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social:
- Enfermedades y maternidad
- Invalidez y Vida Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez Guarderías
- Riesgos de Trabajo
- Beneficios otorgados por el Instituto Nacional de la Vivienda (INFONAVIT)
- Vacaciones pagadas
- Aguinaldo
- Prima vacacional
- Utilidades generadas por las empresas
¿Cómo recibo mi aguinaldo y prima vacacional?
El pago del aguinaldo y la prima vacacional no se realizarán en una fecha específica, sino que están incluidos en el pago por tarea. Esto quiere decir que en cada servicio que realices te pagarán un monto adicional para cada una de estas prestaciones. Es importante que consultes tu dashboard o tus recibos de pago para verificar que así sea.
¿Cómo funcionan las aportaciones al IMSS y al INFONAVIT?
En caso de alcanzar el Ingreso Neto Mensual, el IMSS calcula las cuotas que debes cubrir como persona trabajadora y que te serán descontadas (las puedes ver en tu dashboard de viajes).
Las aportaciones al INFONAVIT corren totalmente a cargo de las plataformas.
En caso de no llegar al Ingreso Neto Mensual, las cuotas retenidas se te deberán devolver y únicamente contarás con la cobertura por Riesgos de Trabajo, en caso de que sufras un accidente.
¿Qué queda pendiente para que la reforma funcione?
Si bien la reforma es un avance e innovación en muchos aspectos, aún quedan muchos pendientes:
- El primero es que únicamente se toma como tiempo efectivamente trabajado el lapso entre el inicio y el término de de una tarea, viaje o reparto. El tiempo entre la recepción de tareas no tiene ningún valor para la suma del Ingreso Neto Mensual.
- La reforma reconoce que las personas trabajadoras pueden disponer de sus propias herramientas de trabajo para el desarrollo del trabajo. Esto significa que las mochilas, automóviles, smartphones, datos y gasolina los dispone, repone y mantiene la persona trabajadora. Esto es un pendiente porque la Ley Federal del Trabajo en su artículo 132 establece que es obligación de la patronal otorgar las herramientas de trabajo, así como hacerse cargo de su reposición y mantenimiento. Además, estas nuevas reglas establecen una cuota por “uso intensivo de la plataforma”.
- El último gran pendiente es la falta de claridad para la seguridad de las personas trabajadoras. Aunque la reforma menciona que se deben establecer mecanismos con el fin de garantizar la seguridad, lo cierto es que es ambigua y queda como tarea para las plataformas. Esto es especialmente importante para las mujeres y personas no binarias que laboran en este sector.
¿Qué más puedo hacer para mejorar las condiciones?
Lo más importante es informarte y compartir información para que , quienes aún tienen dudas, puedan conocer los cambios efectuados a la LFT.
La siguiente acción puede ser organizarte para que discutan sus derechos y puedan exigir cambios que mejoren sus condiciones de trabajo.