¿Por qué se hizo esta investigación y qué dice sobre tu trabajo en plataformas?
Esta investigación nació con un objetivo muy concreto: fortalecer la defensa de los derechos laborales de las mujeres y personas no binarias que trabajan en plataformas digitales. Para lograrlo, se realizaron entrevistas en distintas partes del país. La idea fue escuchar directamente sus experiencias y visibilizar las desigualdades estructurales y la discriminación de género que […]
Trabajo sin violencia: por qué las plataformas deben tener protocolos y cómo hacerlos valer
Trabajar en una app no significa aguantar malos tratos, acoso o discriminación.Con el reconocimiento de la relación laboral, la ley es clara: tienes derecho a un entorno de trabajo digno, seguro y libre de violencia. Tu derecho a un entorno…
De la app al trabajo digno: lo que significa el reconocimiento laboral para quienes reparten y conducen
Durante años, las plataformas digitales te llamaron “persona socia”, “colaboradora” o “autoempleada”. Esas palabras no eran casuales: servían para evitar responsabilidades laborales.Con la reforma laboral de 2024, eso cambió de fondo. Hoy, la Ley Federal del Trabajo reconoce que si…
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral: ¿para qué sirve y cuándo te toca usarlo?
Con la reforma laboral de 2024, cambió la forma en que se resuelven los conflictos de trabajo en México. Aparecieron nuevas instituciones y otras tomaron funciones distintas. Una de las más importantes es el Centro Federal de Conciliación y Registro…
Preguntas clave para entender la reforma laboral
Si acaso no lo tenías presente, el 24 de diciembre de 2024 fue aprobada una reforma a la Ley Federal del Trabajo que reconoce nuevos derechos para quienes trabajan en aplicaciones y plataformas digitales. Esta reforma entró en vigor el…